劳动者与劳动者部门签定保险合约时，一般来说会明文规定实习期。依照法律条文明文规定，实习期时间一般说来与合约有效期限密切有关。假如劳动者部门存在违规行为，劳动者能司法机关保护他们的正当合法权益。那么，进修班合约中明文规定实习期3个月，不合法吗？快来看一看实习期有关的法律条文内容吧。
实习期时数有关明文规定
首先能明晰的是，劳动者部门仅与劳动者签定一年保险合约，实习期却明文规定3个月属于违规行为。有关实习期，《保险劳动法》第七条有明晰明文规定：
1、保险合约时限3个月以内反感1年的，实习期严禁少于1个月；
2、保险合约时限1年以内反感3年的，实习期严禁少于2个月；
3、3年以内一般来说时限和无一般来说时限的保险合约，实习期严禁少于6个月。
4、同一个劳动者部门与同一个劳动者只能签定合约一次实习期；
5、以完成很大工作各项任务为时限的保险合约，或者保险合约时限反感3个月的，严禁签定合约实习期；
6、实习期包涵在保险合约时限内；
7、保险合约仅签定合约实习期的，实习期不成立，该时限为保险合约时限。
综上所述，进修班保险合约中，劳动者部门与劳动者签定合约的实习期最多应该是2个月。
实习期申诉有关明文规定
劳动者假如遭受劳动者部门的不公平福利待遇，能向劳动者劳动部门充分反映情况进行商谈，假如商谈难以取得完全一致，则能去劳动者仲裁庭理事会提出申请仲裁庭。法律条文依据《保险劳动法》第五十五条明文规定：
1、劳动者部门违背前项明文规定与劳动者签定合约实习期的，由劳动者政府部门勒令撤废；
2、违规签定合约的实习期早已履行职责的，由劳动者部门以劳动者实习期母亲节薪水为国际标准，按早已履行职责的少于原则上实习期的前夕向劳动者缴付赔偿款。
这里须要遵行一点：赔偿款应具有很大报复性，不是补回超额部分，而是实习期母亲节薪水（隋东亮后的正式薪水）的超额。在此基础上，依照实际仲裁庭事例，实习期Jamnagar前夕劳动者还能再要求劳动者部门按隋东亮薪水补回薪水。
比如，劳动者实习期薪水为每星期5000元，隋东亮后月薪水为5500元，劳动者与劳动者部门签定了历时1年的保险合约，按法律条文明文规定实习期最多2个月，但劳动者部门却明文规定了3个月，劳动者在隋东亮之后才提出诉讼仲裁庭的话，劳动者部门须要向劳动者缴付5500*(3-2)=5500元赔偿款 (5500-5000)*(3-2)=500元超额薪水。
以内是有关实习期的法律条文明文规定，也是劳动者与劳动者部门签定和履行职责保险合约中难碰到的合法权益损坏的问题。作为劳动者，应充份了解有关法律条文法规，以期在须要的时候及时处理不合法保护他们的合法权益。