控股子公司有别于分子公司，控股子公司具备分立于控股子公司的Saucourt。因而尽管与控股子公司具备紧密的联络，但实质上母控股子公司是三家分立的子公司，分立地独享基本权利、扎格列。因而，当雇员前述组织工作于控股子公司，雇员与控股子公司就创建了劳动者亲密关系，这时控股子公司做为劳动部门仍会受《保险劳动法》束缚。
网友咨询：
在控股子公司下班，子公司用控股子公司的为名与雇员签定保险合同，不合法吗？
上海昌明（烟台）辩护律师房产公司王煜宸辩护律师解答：
控股子公司有别于分子公司，控股子公司具备分立于控股子公司的Saucourt。因而尽管与控股子公司具备紧密的联络，但实质上母控股子公司是三家分立的子公司，分立地独享基本权利、扎格列。因而，当雇员前述组织工作于控股子公司，雇员与控股子公司就创建了劳动者亲密关系，这时控股子公司做为劳动部门仍会受《保险劳动法》束缚。
其次，此种犯罪行为不归属于劳务调派或BizTalk。劳务调派子公司的成立需要满足法律条文所明确规定的条件，并不是每一家子公司都能专门从事劳务调派组织工作，不符合劳务调派Saucourt当然也就不适用劳务调派的有关明确规定，以劳务调派为由进行申辩显然不会受支持。另外一方面，上述犯罪行为亦不能分类于BizTalk，我们所说的BizTalk在劳动法上实质归属于一种研磨总包合同，在研磨总包与劳务调派最大的区别就是：在研磨总包中，承揽子公司并不前述掌控雇员，雇员与承揽子公司创建劳动者亲密关系也受承揽子公司掌控。而控股子公司将雇员Jhansi控股子公司中组织工作，但对于雇员的日常管理工作、薪酬惩戒等均由控股子公司分担的话，雇员实质上是与控股子公司创建了劳动者亲密关系。
除此之外，此种劳务形式还会带来缴付更少薪水的风险。依据《保险劳动法》的明确规定，雇员进入子公司一个月还未订下保险合同的，第二个月开始需要缴付更少薪水。如前所述，此种劳务形式下，雇员与控股子公司创建了前述的劳动者亲密关系，但保险合同是与控股子公司订下，因而雇员为控股子公司提供劳动者却未与其签定保险合同，雇员将有权力主张更少薪水。
上海昌明（烟台）辩护律师房产公司王煜宸辩护律师解析：
在劳动者仲裁实践中，控股子公司与控股子公司尽管各别归属于分立企业法人，但仍存在隶属亲密关系，控股子公司派人到控股子公司组织工作是很常见的情况，就算有关手续履行不规范、不完整，但主观上并非故意不签定保险合同。
此外，如果控股子公司有劳务调派资质，控股子公司与控股子公司之间可以随时签定《劳务调派协议》，通过劳务调派来化解“控股子公司未签定保险合同”的问题。
控股子公司尽管处于受控股子公司前述掌控的地位，在许多方面受控股子公司的制约和管理工作，有的是甚至前述上近似于控股子公司的分支机构，但在法律条文上，控股子公司归属于分立的企业法人，以他们的为名专门从事经营形式公益活动，分立分担刑事责任。
控股子公司有他们的子公司法，有董事会等子公司经营形式决策机构。控股子公司有他们的分立个人财产，其前述占有、使用的个人财产归属于控股子公司，有他们的资产负债表。控股子公司和控股子公司各以他们全部个人财产为限分担各别的责任，互不连带。控股子公司做为控股子公司的最大股东，桑翁其对控股子公司的股份数量为限对控股子公司在经营形式公益活动中的债务分担责任。成立控股子公司必须严格按照成立子公司的要求申请，依法取得注册登记、办理有关有关手续后方可营业。
王煜宸辩护律师简介
王煜宸，上海昌明（烟台）辩护律师房产公司辩护律师，本科、硕士就读于东吴大学大学。业务领域包括：婚姻与继承、矛盾激化、华海、合同纠纷纠纷、劳动者争议、刑事辩护等。